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Publicado el:  14 jul 2026
Categoría:  Oficinas
Marca:  Grupo Empresas Matutes
Ciudad:  Ibiza
Departamento:  Recursos Humanos y Organización
Tipo de Contrato: 

Técnico de Administración de Personal y RR.LL

Mision del puesto

Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa.

 

Requisitos del perfil

  • Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Turismo. 
  • Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar. 
  • Informática nivel usuario avanzado. 
  • Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
  • Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).
  • Experiencia en sector hotelero.

Funciones y tareas principales del puesto

  • Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral. 
  • Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas. 
  • Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina.  
  • Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc..
  • Gestión de embargos.
  • Comunicación a Contrat@
  • Gestión de Seguros Sociales.
  • Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir. 
  • Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto. 
  • Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos. 
  • Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte   de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva. 
  • Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo. 
  • Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras. 

Todo proceso de selección que se desarrolla en PALLADIUM HOTEL GROUP se realiza de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Tus datos personales serán tratados de forma eficaz, proporcional y responsable, en estricto cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (EU) 679/2016 General de Protección de Datos (“RGPD”) y en el resto de la normativa aplicable.

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